Bénéficier d’un contrat aidé, comment s’y retrouver ?

Votre Mission Locale de l’arrondissement de Thiers, vous informe sur les contrats aidés dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de l’embauche d’un jeune. Vous trouverez ci-dessous la liste des contrats aidés mobilisables mais n’hésitez pas à nous contacter directement par téléphone au 04 73 80 49 69 ou via notre formulaire de contact

Les emplois d’avenir :

Ils ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Pour davantage d’informations :
http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189/

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Les CUI-CIE :

Ce Contrat Initiative Emploi est un contrat spécifique destiné notamment aux jeunes de 16 à 25 ans. Il a pour objectif de faciliter le recrutement de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle par des employeurs du secteur marchand via une aide de l’employeur, en contrepartie d’engagements en matière d’accompagnement du salarié. Une embauche réservée aux entreprises marchandes. Pour davantage d’informations :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-unique-d-insertion,10997.html

Les CUI-CAE :

Ce Contrat d’accès à l’Emploi est un contrat spécifique destiné notamment aux jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés d’insertion. Il a pour objectif de favoriser le retour durable à l’emploi, en fonction d’un projet professionnel validé, dans le cadre d’un contrat de travail avec un employeur du secteur non-marchand et d’une aide financière versée à l’employeur. Pour davantage d’informations :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-unique-d-insertion,10998.html

Le contrat de génération :

Afin de donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, ce contrat a trois objectifs majeurs :

  • L’emploi des jeunes en CDI
  • Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors
  • La transmission des compétences et des savoir-faire

Pour quels employeurs ? Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus). Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise :

  • Entreprises de moins de 300 salariés
  • Bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un appui conseil.
  • Entreprises de 300 salariés et plus

Négociez un accord Contrat de génération ou élaborez un plan d’action. Cet accord porte sur des engagements en matière d’emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des compétences. L’accord peut être négocié au niveau du groupe. Pour davantage d’informations : http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232/