Être parrain ou marraine

 

  • La MLBT, une équipe de professionnels au service de votre entreprise

    • Une expertise de votre territoire et du public jeune.
      Nous vous aidons à repérer les ressources humaines jeunes disponibles sur votre territoire.
    • Une analyse précise de vos besoins.
      Nous réalisons pour vous une étude des postes de travail et des besoins en compétences.
    • Un recrutement plus proche de vos réalités.
      Nous nous accompagnons pour choisir la méthode de recrutement et les contrats de travail
      les plus adaptés à vos besoins.
    • Un accompagnement et une sécurisation du parcours.
      Nous préparons le jeune à l’arrivée en entreprise et nous assurons le suivi dans l’emploi.
    • Une valorisation de notre partenariat.
      Grâce à notre raison de parrains, nous préparons les jeunes aux exigences de l’entreprise.

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Qui sont les parrains ?

 

ISalariés, chefs d’entreprises, élus, jeunes retraités issus du monde économique ou institutionnel !

Ils s’engagent bénévolement dans la démarche solidaire et citoyenne qu’est le parrainage.

  • Ils disposent d’un réseau professionnel actif localement
  • Ils ont des capacités de médiation (écoute, discrétion, ouverture d’esprit, valorisation d’autrui, etc.)
  • Ils souhaitent faire bénéficier de leurs connaissances et de leurs expériences d’un secteur d’activité, du marché du travail, des attentes des recruteurs, etc.

Exemples d’actions du parrain 

  • Orienter le filleul dans sa recherche d’emploi (conseils sur les démarches à faire, le CV , l’entretien d’embauche, etc.) ;
  • Le sensibiliser aux réalités du monde du travail (règles, pratiques, exigences des employeurs, etc.)
  • Lui donner des informations sur la filière professionnelle dont il est issu, la manière de se former, etc.
  • L’accompagner en entreprise (le présenter à ses connaissances pour un stage, une découverte, etc.)
  • Maintenir une relation après l’accès à l’emploi pour réduire les risques d’échec ou d’abandon